Рабочие ссылки букмекерских контор
# Букмекер   Рейтинг Моб.
версия
Русский
язык
Бонус Сайт БК
1 1xBet   10/10     5 000 RUB
2 Melbet   10/10     100%
3 PariMatch   10/10     2 500 RUB
4 Mostbet   9/10     20% от депозита
5 Лига Ставок   10/10     500 RUB
6 Fonbet   8/10     Аванс. ставка

Законно продавать прогнозы на спорт


Они воспользовались простотой регистрации на спортсе и просто понасоздавали себе аккаунтов, которые имитируют бурную деятельность внутри блога. Лайкают, комментят, хвалят, защищают, подбадривают.

Этими аккаунтами может управлять один человек, могут. Требование одно - стараться работать максимально тоньше, чтобы не выдать. Но такая работа сложна и не всем по плечу, у этих товарищей не получилось.

Открываем историю комментариев от пользователя и видим что писал он по делу только в этом блоге и без толики сомнений занял позицию "защитника" в любых спорах. Их много, судя по всплескам рейтинга, порядка Таким образом, ботовод, обеспечивает себе легкий старт, его статьи видят чаще живые пользователи, видят одобрение "других пользователей", проникаются и становятся уже настоящей лояльной аудиторией.

Постепенно с наращиванием живых подписчиков, след ботов убирается и на выходе имеем крутой живой блог. Нельзя создавать аккаунты от балды, как вышеприведенные примеры показывают. Ваш бот должен быть натуральным, то есть, требуется длительная подготовка. Создали аккаунт, поживите на нем какое-то время. Создайте следующий. Если создаете в один день, посещайте разные блоги, пишите разные комменты.

Перевоплощайтесь проще говоря. Так у вас получится армия личностей, которых можно использовать по назначению. Во время продвижения вашего блога, не жадничайте, продолжайте показывать активность аккаунтов и на других ресурсах, в том числе и лайки, можно даже конкурентам чуток помогать.

Имитируйте живого человека, в этом основная задача. Такой же подход, используется для формирования общественного мнения в интернете, активно - политическими силами. Один человек, ведет несколько аккаунтов и всю рабочую смену пишет и пишет нужные комменты в указанных местах. Бригада из 20 человек, способна заставить задуматься тысячи читателей.

Далеко за этим ходить не надо, просто посетите новостные ресурсы с открытым комментированием. Описанная схема не нарушает УК РФ, она лишь нарушает правила блоговых ресурсов, и не свидетельствует о мошеннической схеме автора по умолчанию. Но, чаще всего, таким активным способом, продвигают не очень качественные продукты, поэтому поверив социальному одобрению других пользователей, вы можете потратить деньги в пустую, а значит стоит быть бдительным и не поддаваться на одни лишь "отзывы" других пользователей.

Смотрите своими глазами. Если возвращаться к ставкам, вот ряд правил, которые обезопасят вас, практически полностью от обмана и некачественных прогнозов:. Каппер должен показывать стабильный плюс на отрезке не менее чем год 1 игровой сезона лучше 2.

Не платите вперед, понаблюдайте, последите, воспользуйтесь тестовым режимом или пробными прогнозами, пообщайтесь с каппером лично. Устраните все свои сомнения, и никогда не принимайте какие либо факты "на веру". Матчи Новости Блоги Статусы. Гонки Новости Блоги Статусы.

Новости Блоги Статусы. Надеюсь, что материал был для Вас полезен, комментируйте, буду благодарен за обратную связь. Внимание: HTML допускается. Ваш e-mail никогда не будет опубликован. Подписка на комментарии. Блог о ставках на спорт профессионального игрока, редактора портала SmotriSport. Бесплатные и платные прогнозы на спорт, объективные обзоры букмекерских контор, статьи о ставках.

Честная статистика, подтвержденная независимыми мониторингами бирж спортивных ставок Blogabet. Проверить аттестат. Он офицер запаса. А в впереди у его, только то, что у нас всех сзади. Не нужны в нашем государстве неопытные и дипломированные юристы! Валерьян Король: Право приема Какие ставки хоккей работу принадлежит нанимателю.

Законно ли продавать прогнозы на спорт

При приеме на работу наниматель в праве исходить из своих потребностей в работниках определенной специальности или квалификации, в том числе предъявлять требования к опыту работы по данной специальности к кандидатам на замещение должности.

Таким образом наниматель в случае отсутствия у кандидата достаточного на его взгляд опыта работы в праве отказать работнику, не относящемуся к категории работников, определенных статьей 16 ТК, с которыми запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Вместе с тем, работник, получивший отказ в приеме на работу и считающий его не обоснованным или дискриминационным, вправе оспорить его в судебном порядке.

Светлана Л. Что в таком случае делать?

Ответственность продавцов прогнозов на спорт. Часть 2

Имеет ли совместитель право на отпуск по семейным обстоятельствам? Иван Карчевский: В соответствии со статьей ТК, трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Соответственно отказ работнику работающему по совместительству в предоставлении трудового отпуска одновременно с трудовым отпуском по основной работе является нарушением законодательства о Скачать фонбет java, за которое наниматель может быть привлечен к административной ответственности.

Однако в последнее время обсуждалась возможность снять этого ограничение. Планируется ли вносить здесь определенные изменения. Иван Карчевский: Ограничение работы по совместительству, установлено статьей ТК, направлено на защиту интересов работника, а так же обеспечение его права на отдых.

Проект внесения изменений в ТК не предусматривает отмены данного ограничения. Гецман С. Можно ли работать по совместительству работнику по той же профессии, что и на основном месте работы у одного нанимателя, в одном и том же структурном подразделении : например, водителю автомобиля автобуса работать водителем автомобиля погрузчика автомобильногоили уборщику помещений уборщиком помещений по совместительству? Можно ли работать по совместительству работнику более чем на 0,5 ставки у одного нанимателя, если по основному месту работы у другого нанимателя он работает менее чем на ставку?

И есть ли ограничение на общее количество ставок, если работник работает у двух и более нанимателей и может ли он работать у более чем двух нанимателей, например на ставку у одного и на 0,25 еще у двоих? Должен ли наниматель при приеме внешнего совместителя требовать информацию о том, на сколько ставок он работает по основному месту работы и по совместительству у других нанимателей? Можно ли работнику, принятому на период отсутствия или вакансии основного работника работающего на ставку по совместительству на 0,5 ставки устанавливать еще и доплату за расширение зоны обслуживания увеличение объема работ?

Как трактовать статью ТК РБ о половине нормальной продолжительности рабочего времени для работающего по совместительству, если по основному месту работы он работает, например на 0,75 ставки уборщиком помещений вместо целой ставки, Платёжная букмекерскую контору хотел бы работать у другого нанимателя уборщиком помещений по совместительству. Он может быть оформлен на 0,75 ставки или только на не более 0,5 ставки?

Михаил, Минск: 1. Валерьян Король: Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей сменыпроизводится доплата за совмещение профессий должностейрасширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Варвара, Минск: Работник работает на предприятии по совместительству на 0,5 ставки на условиях трудового договора не контракта с года, в котором указано, что работнику устанавливается надбавка за стаж работы Программа по расчету тотала на футбол соответствии с Положением. В Положении о порядке начисления и выплаты персональных надбавок за стаж работы Приложение к Коллективному договору установлена градация надбавок в зависимости от проработанного на предприятии времени.

Подразумевается, что данные виды надбавок распространяются на работников, являющихся основными. Но в Положении не сказано, что оно распространяется только на основных работников. В штатном расписании надбавка за стаж совместителям отсутствует.

Является ли надбавка за стаж видом гарантии и или компенсации работникам? Обязано ли предприятие выплачивать надбавку за стаж совместителям наравне с основными работниками? Правомерно ли решение предприятия об установлении надбавки за стаж работы только основным работникам, а совместителям, работающим по трудовому договору, нет? Не противоречит ли статье Трудового Кодекса установление в вышеназванном Положении уточнения, что данное Положение не распространяется на совместителей?

Иван Карчевский: Надбавка за стаж относится к поощрительным выплатам. Порядок данных выплат, в соответствии со статьей 63 ТК, устанавливается нанимателем в коллективном договоре, иных локальных нормативных правовых актах. То есть наниматель вправе определить категории работников, которым производятся данные выплаты.

Варвара, Минск: На предприятии существуют две штатные единицы: специалист по кадрам и юрисконсульт. Специалист по кадрам в скором времени уходит в социальный отпуск декретный и по уходу за ребенком. Выполнение обязанностей специалиста по кадрам предложено юрисконсульту. Как правильно оформить совмещение? Достаточно ли издания приказа о возложении обязанностей специалиста по кадрам на юрисконсульта?

Требуется ли заключение дополнительного соглашения к контракту с юрисконсультом и какие условия должны быть там оговорены? Иван Карчевский: В соответствии со статьей 32 ТК, совмещение профессий должностей относится к изменению существенных условий труда работников.

Процедура данного изменения, определена в статье 32 ТК. Об установлении совмещения издается приказ, с которым работник знакомится под роспись. Михадюк Виктор, Минск: Можно ли совмещать три профессии в разных организациях, и нужно ли согласие на совмещение от основного нанимателя? Анатолий Садовничий: В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Важно, что для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Статьей ТК определены некоторые ограничения работы по совместительству. Например, не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, беременных женщин, а также на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью статья 27 ТК. Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Законодательством Республики Беларусь предусмотрены и иные ограничения для работы по совместительству, но ограничения количества мест работы не предусмотрено. В связи с этим работник вправе работать по совместительству в двух и более организациях. Валентина, Могилев: Как известно, человек может работать по совместительству только на полставки.

Однако в последнее время обсуждалась возможность снять это ограничение. Планируется ли вносить здесь определенные изменения? Иван Карчевский: На сегодняшний день никаких изменений по данному вопросу. Евгений, г. Минск: Обязан ли сотрудник ставить нанимателя в известность, что он устраивается на другую работу по совместительству?

Анатолий Садовничий: Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется. Законодательством Республики Беларусь не предусмотрена обязанность работника ставить нанимателя по месту основной работы в известность о том, что он устраивается на другую работу по совместительству.

Андей Викторович, Минск: Вопрос. На предприятии существуют две штатные единицы: специалист по кадрам и юрисконсульт.

Иван Карчевский: Согласно ст. Возложение совмещения профессий признается существенными условиями труда. Об этом наниматель должен предупредить юрисконсульта не позднее чем за месяц до изменения этих условий. В приказе о возложении обязанностей инспектора по кадрам на юрисконсульта на время нахождения инспектора по кадрам в отпуске по уходу по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет следует установить конкретный срок исполнения обязанностей юрисконсультом и размеры доплат за совмещение выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со ст.

Дополнительного соглашения к контракту с юрисконсультом в данном случае по нашему мнению не обязательно и какие условия должны быть там оговорены. Петр Петрович, Гродно: 1. Может ли работник выполнять работу по совместительству по двум трудовым договорам в разных структурных подразделениях одной организации?

Обязательна ли запись о наличии другой профессии в трудовой книжке при совмещении профессий? Если — да, то с какого разряда выполнения работы? Анатолий Садовничий: Работник может выполнять работу по совместительству по двум трудовым договорам в разных структурных подразделениях одной организации в свободное от основной работы время.

Согласно ст. В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановление Министерства труда Республики Беларусь от Иван Сергеевич, Betting ring обл. Имеет ли совместитель право на отпуск посемейным обстоятельствам? Иван Карчевский: В соответствии со ст. Наниматель обязан оформить трудовой отпуск совместителю.

Согласно статьи Трудового кодекса Республики Беларусь кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам предоставляется по договоренности между работником и нанимателем. Дувалова Ю. Анатолий Садовничий: В соответствии со ст. Шишко Василий Сергеевич, Брест: Как производится доплата за совмещение должности экспедитора водителем автомобиля? Начисляется он в процентах от тарифного оклада ставки экспедитора или водителя автомобиля?

Возможно ли начисление доплаты на усмотрение нанимателя в пределах тарифного оклада экспедитора? Иван Карчевский: Согласно статье 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей сменыпроизводится доплата за совмещение профессий должностейрасширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий должностейрасширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В данном случае доплата будет начисляться исходя из оклада экспедитора. Королева Ольга, Полоцк: Каким образом целесообразно оформлять заместительство на период временного отсутствия отпуск временная нетрудоспособность, служебная командировка руководителей высшего уровня организации директор, заместитель директора, главный инженер, главный бухгалтер?

Порядок организации оплаты труда при совмещении профессий должностей и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников определён статьёй 67 ТК. Зафиксировано ли в каком-либо нормативно-правовом акте следующее условие для установления доплаты за совмещение профессий — наличие единицы по совмещаемой профессии в штатном расписании организации.

Анатолий Садовничий: Каких либо особенностей оформления заместительства на период отсутствия руководителей организации директор, заместитель директора, главный бухгалтер, главный инженер по сравнению с другими работниками законодательство о труде не содержит.

Следовательно, заместительство оформляется приказом распоряжением нанимателя на основании письменного заявления работника. Согласно статье 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей сменыпроизводится доплата за совмещение профессий должностейрасширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Таким образом, доплата за работу при совмещении профессий производится при наличия в штатном расписании организации штатной единицы. Валентина Олеговна, Минск: Согласно статье ТК трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Касается ли это внешнего совместительства и как быть в ситуации, когда отдел кадров не имеет информации о периоде предоставления работнику отпуска Как погасить аванс в 1 икс бет основному месту работы? Если работник отказывается идти в отпуск так как по совместительству работает 2 раза в неделю по два часа можно ли ему выплатить компенсацию?

При отказе работника предоставить в отдел кадров информацию о предоставлении трудового отпуска по основному месту работы нанимателю необходимо направить запрос о времени предоставления трудового отпуска по основному месту работы работника. Согласно статье ТК если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи ТК.

Компенсация совместителю выплачивается только в том случае, если продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству превышает продолжительность трудового отпуска по основному месту работы за исключением случаев, предусмотренных статьёй за исключением отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы.

Евгений, Минск: Обязан ли сотрудник ставить нанимателя в известность, что он устраивается на другую работу по совместительству? Установите новостной виджет БелТА на главную страницу Яндекс! Шуневич: в Беларуси невозможна такая ситуация, как в Украине ВИДЕО Альтернативную службу разрешат совмещать с учебой на заочном Пригласительный билет на Евровидение разыграют в Беларуси Прогноз погоды на 5 марта Ученые открыли протеин, продлевающий жизнь Евгений Плющенко после операции рвется на лед Белорус с саблей грабил москвичей В Минске назвали победителей конкурса на лучший объект общепита ЧМ по хоккею Последние новости.

Ссылка на источник обязательна. Условия использования материалов. Спасибо за ответ. Александр Буглак: Законодательство о труде не содержит ограничений работы по совместительству директору другой коммерческой организации, если данный работник уже не является директором другой коммерческой организации, так как в соответствии со статьей ТК руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условии штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а так же медицинской практики.

Вместе с тем, следует учитывать требования стаитьи ТК о том, что продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени по установленной статьями - ТК. Алексей, Минск: В штатном расписании должность юрист не сооветсвует квалифик. Справочнику, вместо ее необходимо было указать юрисконсульт. Как сейчас юриста изменить на юрисконсульта? Ирина Залуцкая: В соответствии со статьей 32 ТК, изменение наименования должности относится к изменению существенных условий труда работника.

О данном изменении работник должен быть письменно ведомлен не позднее чем за один месяц. В уведомлении наниматель должен указать обоснованные причины изменения наименования должности например, его приведения в соответствии с законодательством.

Руководство-разоблачение. Как развести хомячков в мире ставок

При отказе работника от работы в измененных условиях труда трудовой договор с ним расторгается по пункту 5 статьи 35 ТК. Не соответствие наименования должности ЕКСД не является основанием для увольнения работника. Александр Буглак: В соответствии со Статьей 2 Закона Республики Беларусь о нормативных правовых актах Республики Беларусь Кодекс Республики Беларусь кодифицированный нормативный правовой акт - закон, обеспечивающий полное системное регулирование определенной области общественных отношений.

Декрет Президента Республики Беларусь - нормативный правовой акт Главы государства, имеющий силу закона, издаваемый в соответствии с Конституцией Республики Беларусь на основании делегированных ему Парламентом законодательных полномочий либо в случаях особой необходимости временный декрет для регулирования наиболее важных общественных отношений. Техническое обеспечение - БЕЛТА Новости партнеров Может ли муниципальный служащий работать по совместительству заместителем директора в другой организации.

Если вопрос из Белозерска, при чем здесь Беларусь? Не стоит такой огромный текст вывешивать, никто его читать не. Задавайте вопрос кратко и четко. Развод состоялся 13 марта. От брака дети 7 и 5 лет. Если показания психолога в школе у дочери, в каком она была психологическом состоянии после жестокого В какой форме устанавливается ставка акцизов меня на глазах у детей. Есть справки о побоях меня с диагнозами: Сентябрь года - зчмт и сотрясение, побои, ушибы, ссадины.

Декабрь года — побои, ушибы, ссадины. Март года - зчмт и сотрясение, побои, ушибы, ссадины Итого: 3 шт с сентября по март Итог: сбежала с детьми к подругам в декабре, далее с конца декабря снимаю сама квартиру сама искала, сама недостающую мебель покупала, привозила, нанимала грузчиков - есть договор, 30 тыс в месяц.

Дети живут со. В исполнительном листе по алиментам есть определение, что они со. Исполнительный лист на работу пока не подавала. Он сам дает деньги 20 тыс. Подала на алименты вместе с заявлением на развод. Исполнительный не отдавала, так как мы на дачу брали ссуду на его работе. В марте года ссуда наконец полностью выплачена.

Долгов больше. Лист хочу отдать. Иначе бы лист перекрыл возможность закрыть ссуду. Есть у мамы девушка в другом регионе. Она там с мужем живёт и братом 3 человека 42 кв. Метров мало для нас троих. У него: во время граждан. Брака куплена трешка 64 кв.

Мать ему через куплю-продажу оформила еще одну квартиру — девушку 42 кв. Бабушка подарила половину деревенского дома под Сергеевым Посадом и участок около 8 соток.

В браке: ремонт квартиры трешки с пластиковыми окнами. Мебель - в общем около 1 млн. Машина — стоит сейчас около тыс. Все в доме он предлагает мне забрать, что мне надо, но мне некуда и не смогу забрать в силу конструкций.

Даже детская мебель у. Оне отдал мне мебель, когда просила при переезде. Машина: ему пользоваться нельзя, так как бывают приступы отключения мозгов как при эпилепсии — диагноз инсулинома в мед. Плюс я все время за рулём так как сад и школа и спорт школа. Ежедневно я пользуюсь авто в интересах детей. Он настаивает на продаже машины. Дача - хочет продать. Квартиры у. Женится - все другим детям уйдет. На основании всего этого можно что-то сделать и какие прогнозы?

Думаю, он будет бороться за свое имущество. Разве по жилищному кодексу он не обязан обеспечить меня и детей жильем: или предоставить его жилье но совместное проживание просто не возможно, он меня бьет или оплачивать наше снимаемое жилье? Может есть смысл на моральный ущерб какой-то?